Pour un employeur, bien r\u00e9ussir son recrutement est une \u00e9tape primordiale. Ne laissez rien au hasard en optimisant vos m\u00e9thodes de recrutement afin de trouver LE profil qui vous convient. D\u00e9couvrez nos \u00ab tips \u00bb pour vous assurer de ne rien oublier lorsque vous enclenchez une telle d\u00e9marche !<\/p>\n\n\n\n
La fiche de poste que vous envoyez, sur Barafinder notamment, est essentielle puisqu\u2019il s\u2019agit ni plus ni moins d\u2019un premier contact, bien qu\u2019indirect, entre l\u2019entreprise et les potentiels candidats. Par cons\u00e9quent, il est \u00e9videmment tr\u00e8s important de vous montrer clair et pr\u00e9cis \u00e0 propos du profil que vous recherchez ! En plus de cela, votre fiche de poste fait \u00e9galement office de \u00ab vitrine \u00bb pour votre soci\u00e9t\u00e9 : rendez-la attractive et exhaustive. Un bon candidat s\u2019av\u00e8re naturellement plus attir\u00e9 par une fiche de poste s\u00e9rieuse et soign\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Il s\u2019agit d\u2019un point clef lorsque vous vous appr\u00eatez \u00e0 lancer un projet de recrutement. Soyez certains de ce que vous souhaitez et de ce qui convient le mieux \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9. CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel ? Il existe en outre de nombreux statuts diff\u00e9rents, tels qu\u2019agent commercial, pour des postes sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n
En parall\u00e8le, il est important de choisir librement votre fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration. Bien que optionnel, indiquer une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration sur votre offre d\u2019emploi est g\u00e9n\u00e9ralement un plus pour les candidats. Que cela soit pour le type de contrat et la r\u00e9mun\u00e9ration que vous choisissez, \u00e9videmment, assurez-vous de respecter les conventions en vigueur.<\/p>\n\n\n\n
Si vous avez correctement respect\u00e9 les deux pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tapes, nul doute que votre offre d\u2019emploi devrait rapidement attirer de nombreux candidats. Bien s\u00fbr, en plus des profils que vous recevez via votre annonce, il est aussi possible d\u2019\u00e9largir vos recherches en optant pour de la prospection directe (par exemple via LinkedIn, sur lequel il est possible de chercher des profils ouverts aux opportunit\u00e9s dans votre secteur d\u2019activit\u00e9), ou encore d\u2019utiliser votre r\u00e9seau personnel pour du bouche-\u00e0-oreille notamment.<\/p>\n\n\n\n
Une fois que vous avez suffisamment de CV \u00e0 votre disposition, c\u2019est \u00e0 vous de hi\u00e9rarchiser les crit\u00e8res vous permettant de pr\u00e9s\u00e9lectionner les profils avec efficacit\u00e9. Pour cela, posez-vous les bonnes questions ! Pr\u00e9f\u00e9rez-vous privil\u00e9gier la formation \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, ou l\u2019inverse ? Quels sont les atouts que vous recherchez en priorit\u00e9 pour ce poste ? \u00c9tudiez attentivement chaque candidature, sans n\u00e9gliger certains profils plus atypiques qui peuvent aussi r\u00e9v\u00e9ler de belles surprises.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir bien pris le temps d\u2019analyser les candidatures \u00e0 votre disposition, il est temps de convenir d\u2019entretiens d\u2019embauche avec les profils ayant retenu votre attention. Ces entretiens vous sont utiles afin de confirmer les comp\u00e9tences professionnelles, le savoir-\u00eatre et les savoir-faire des candidats mais aussi de v\u00e9rifier leur motivation pour le poste. Bien s\u00fbr, il est important d\u2019avoir la certitude que le candidat \u00e9prouve un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour le poste mais aussi l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Avant un entretien, c\u2019est \u00e0 vous de convenir de l\u2019approche de cette rencontre. Souhaitez-vous mettre le candidat rapidement \u00e0 l\u2019aise, ou bien pr\u00e9f\u00e9rez-vous tester sa r\u00e9partie ? Dans tous les cas, il est important que vos questions soient parfaitement pr\u00e9par\u00e9es car chacune d\u2019entre elles permet de confirmer ou non la coh\u00e9rence du profil par rapport \u00e0 votre offre d\u2019emploi. De plus, laissez le temps au candidat de s\u2019exprimer, puisqu\u2019il doit s\u2019agir avant tout d\u2019un \u00e9change et il n\u2019y a donc aucun int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employeur \u00e0 monopoliser la parole.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s vous \u00eatre assur\u00e9s d\u2019avoir convenablement suivi chaque \u00e9tape clef du processus de recrutement, le temps vient enfin de porter votre choix sur l\u2019un des candidats. \u00c9videmment, il s\u2019agit ici d\u2019une d\u00e9cision extr\u00eamement importante ! V\u00e9rifiez bien toutes les informations que vous avez en main : le CV colle-t-il \u00e0 l\u2019impression que vous a laiss\u00e9 le candidat lors de l\u2019entretien ? Ses qualit\u00e9s correspondent-elles au profil recherch\u00e9 ? Pourrait-il s\u2019int\u00e9grer au sein de l\u2019entreprise, en harmonie avec la culture de cette derni\u00e8re et ses potentiels collaborateurs ? Si vous avez demand\u00e9 l\u2019autorisation au pr\u00e9alable au candidat, il vous est \u00e9galement possible de vous renseigner aupr\u00e8s de ses anciens employeurs afin d\u2019obtenir des r\u00e9f\u00e9rences. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9capituler tous les points positifs et n\u00e9gatifs de chaque candidat, \u00e0 les comparer entre eux, et ainsi votre liste de choix devrait se r\u00e9duire jusqu\u2019\u00e0 ce que vous trouviez LE profil id\u00e9al.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour un employeur, bien r\u00e9ussir son recrutement est une \u00e9tape primordiale. Ne laissez rien au hasard en optimisant vos m\u00e9thodes de recrutement afin de trouver LE profil qui vous convient. D\u00e9couvrez nos \u00ab tips \u00bb pour vous assurer de ne rien oublier lorsque vous enclenchez une telle d\u00e9marche !<\/p>\n
Bien d\u00e9finir votre fiche de poste
\nLa fiche de poste que vous envoyez, sur Barafinder notamment, est essentielle puisqu\u2019il s\u2019agit ni plus ni moins d\u2019un premier contact, bien qu\u2019indirect, entre l\u2019entreprise et les potentiels candidats. Par cons\u00e9quent, il est \u00e9videmment tr\u00e8s important de vous montrer clair et pr\u00e9cis \u00e0 propos du profil que vous recherchez ! En plus de cela, votre fiche de poste fait \u00e9galement office de \u00ab vitrine \u00bb pour votre soci\u00e9t\u00e9 : rendez-la attractive et exhaustive. Un bon candidat s\u2019av\u00e8re naturellement plus attir\u00e9 par une fiche de poste s\u00e9rieuse et soign\u00e9e.<\/p>\n
Soyez s\u00fbrs des termes du contrat
\nIl s\u2019agit d\u2019un point clef lorsque vous vous appr\u00eatez \u00e0 lancer un projet de recrutement. Soyez certains de ce que vous souhaitez et de ce qui convient le mieux \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9. CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel ? Il existe en outre de nombreux statuts diff\u00e9rents, tels qu\u2019agent commercial, pour des postes sp\u00e9cifiques.
\nEn parall\u00e8le, il est important de choisir librement votre fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration. Bien que optionnel, indiquer une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration sur votre offre d\u2019emploi est g\u00e9n\u00e9ralement un plus pour les candidats. Que cela soit pour le type de contrat et la r\u00e9mun\u00e9ration que vous choisissez, \u00e9videmment, assurez-vous de respecter les conventions en vigueur.<\/p>\n
Adoptez une pr\u00e9 s\u00e9lection efficace
\nSi vous avez correctement respect\u00e9 les deux pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tapes, nul doute que votre offre d\u2019emploi devrait rapidement attirer de nombreux candidats. Bien s\u00fbr, en plus des profils que vous recevez via votre annonce, il est aussi possible d\u2019\u00e9largir vos recherches en optant pour de la prospection directe (par exemple via LinkedIn, sur lequel il est possible de chercher des profils ouverts aux opportunit\u00e9s dans votre secteur d\u2019activit\u00e9), ou encore d\u2019utiliser votre r\u00e9seau personnel pour du bouche-\u00e0-oreille notamment.
\nUne fois que vous avez suffisamment de CV \u00e0 votre disposition, c\u2019est \u00e0 vous de hi\u00e9rarchiser les crit\u00e8res vous permettant de pr\u00e9s\u00e9lectionner les profils avec efficacit\u00e9. Pour cela, posez-vous les bonnes questions ! Pr\u00e9f\u00e9rez-vous privil\u00e9gier la formation \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, ou l\u2019inverse ? Quels sont les atouts que vous recherchez en priorit\u00e9 pour ce poste ? \u00c9tudiez attentivement chaque candidature, sans n\u00e9gliger certains profils plus atypiques qui peuvent aussi r\u00e9v\u00e9ler de belles surprises.<\/p>\n
Optimisez vos entretiens
\nApr\u00e8s avoir bien pris le temps d\u2019analyser les candidatures \u00e0 votre disposition, il est temps de convenir d\u2019entretiens d\u2019embauche avec les profils ayant retenu votre attention. Ces entretiens vous sont utiles afin de confirmer les comp\u00e9tences professionnelles, le savoir-\u00eatre et les savoir-faire des candidats mais aussi de v\u00e9rifier leur motivation pour le poste. Bien s\u00fbr, il est important d\u2019avoir la certitude que le candidat \u00e9prouve un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour le poste mais aussi l\u2019entreprise.
\nAvant un entretien, c\u2019est \u00e0 vous de convenir de l\u2019approche de cette rencontre. Souhaitez-vous mettre le candidat rapidement \u00e0 l\u2019aise, ou bien pr\u00e9f\u00e9rez-vous tester sa r\u00e9partie ? Dans tous les cas, il est important que vos questions soient parfaitement pr\u00e9par\u00e9es car chacune d\u2019entre elles permet de confirmer ou non la coh\u00e9rence du profil par rapport \u00e0 votre offre d\u2019emploi. De plus, laissez le temps au candidat de s\u2019exprimer, puisqu\u2019il doit s\u2019agir avant tout d\u2019un \u00e9change et il n\u2019y a donc aucun int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employeur \u00e0 monopoliser la parole.<\/p>\n
Faites le choix ad\u00e9quat en fonction des pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tapes
\nApr\u00e8s vous \u00eatre assur\u00e9s d\u2019avoir convenablement suivi chaque \u00e9tape clef du processus de recrutement, le temps vient enfin de porter votre choix sur l\u2019un des candidats. \u00c9videmment, il s\u2019agit ici d\u2019une d\u00e9cision extr\u00eamement importante ! V\u00e9rifiez bien toutes les informations que vous avez en main : le CV colle-t-il \u00e0 l\u2019impression que vous a laiss\u00e9 le candidat lors de l\u2019entretien ? Ses qualit\u00e9s correspondent-elles au profil recherch\u00e9 ? Pourrait-il s\u2019int\u00e9grer au sein de l\u2019entreprise, en harmonie avec la culture de cette derni\u00e8re et ses potentiels collaborateurs ? Si vous avez demand\u00e9 l\u2019autorisation au pr\u00e9alable au candidat, il vous est \u00e9galement possible de vous renseigner aupr\u00e8s de ses anciens employeurs afin d\u2019obtenir des r\u00e9f\u00e9rences. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9capituler tous les points positifs et n\u00e9gatifs de chaque candidat, \u00e0 les comparer entre eux, et ainsi votre liste de choix devrait se r\u00e9duire jusqu\u2019\u00e0 ce que vous trouviez LE profil id\u00e9al.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4667,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"featured_media_url":"https:\/\/dev.barafinder.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Home-worker-taking-notes-video-call.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2641"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8790,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2641\/revisions\/8790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.barafinder.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}